Loopbaanontwikkeling en employability
Bouwen aan een breed inzetbaar en flexibel personeelsbestand
Collegereeks van 27 april t/m 23 juni, plus een workshop op 14 september 2010
Seminars, Conferenties, Masterclasses, Collegereeksen en Trainingen op het gebied
van algemeen management, HRM, marketing en financieel management
van algemeen management, HRM, marketing en financieel management
Trefwoorden: zelfsturing, mobiliteit, jobrotation, loopbaanpaden en gedeelde ambities.
Winnende ondernemingen
De onderneming die zich aanpast aan de voortdurend veranderende eisen vanuit de omgeving is de winnende onderneming. Zowel op korte als langere termijn. Maar dat vereist wel wat van uw personeel!
Een breed inzetbaar en flexibel personeelsbestand
Succesvolle organisaties als Ikea, Canon, Google, ASML en Amazon hebben jarenlang gekoerst op een breed inzetbaar en flexibel personeelsbestand. Op deze manier konden zij hun strategie hard maken. En dat heeft deze bedrijven geen windeieren gelegd. Deze organisaties hadden in de gaten dat blijvende aandacht voor loopbaanontwikkeling en “lifetime employability” leidt tot een gezondere doorstroom en een makkelijkere uitstroom van personeel. En daarmee tot meer gemotiveerde, tevreden en gezonde medewerkers. En een ‘strategy in action’!
Een sleutel tot succes
Maar dit alles vergt wel een goed doordacht en uitgevoerd beleid. Om u daarbij te helpen lanceert Focus Conferences de reeks ‘Loopbaanontwikkeling en employability’. Tijdens deze reeks krijgt u ondermeer antwoord op de volgende vragen: 
Hoe bouwt u een brug tussen individuele carrières en het bedrijfsbelang? Hoe houdt u uw mensen breed inzetbaar? Zijn loopbaanpaden nog wel van deze tijd? Wat is het alternatief? Hoe faciliteert u ‘zelfsturing en een leven lang leren’ bij uw medewerkers? Hoe bindt u ‘high potentials’ zonder alles weg te geven? Is taak of functieroulatie een optie voor uw organisatie? Hoe coacht en stuurt u op kennis, vaardigheden en attitude?
