Wendbaar werken, leidinggeven en organiseren in de 21e eeuw
Veel organisatiestructuren zijn gericht op controle en beheersing en leiden daarmee tot risicomijdend gedrag, wantrouwen en afhankelijkheid. ‘Organisaties 3.0’ zijn daarentegen hiërarchieloos, duurzaam, minimaal gemanaged en gericht op co-creatie. Deze reeks helpt u met de transitie van hiërarchische organisatie naar een flexibele Organisatie 3.0.
-IS UW ORGANISATIE HELEMAAL AFGESTEMD OP DE 21E EEUW?-
Mensen zijn vergeleken met organisaties een stuk sneller in het adopteren van digitale techniek. Die technologie stelt hen in staat om meer te weten, sneller te reageren en beter samen te werken. Gevolg: markten verschuiven, klanten zijn mondig, medewerkers hebben andere verwachtingen van werk, management is uit en kennis is een collectief goed geworden.
Wat betekent dit voor de organisatie van de 21e eeuw? Eén ding is zeker: wanneer je als organisatie niet wendbaar en flexibel bent, is je bestaansrecht onzeker. Het moet dynamischer, minder formeel, transparanter. Maar hoe dan?
Met dit programma gaat u twee maanden aan de slag met een keur aan topsprekers. Centraal in dit programma staan twee thema's:
1. Anders organiseren
Inmiddels zijn er steeds meer voorbeelden van organisaties die met succes het nieuwe werken of zelforganisatie invoeren. Er ontstaan samenwerkingsverbanden van mensen en bedrijven die elkaar vinden in een gezamenlijk doel, vaak zonder dat er sprake is van een hiërarchie of een juridische entiteit. Wat kunt u hiervan leren? Een tip van de sluier: wij denken nog te vaak vanuit bestaande structuren, organisaties, processen en procedures.
2. Anders leidinggeven
Deze tijd vraagt dus om een andere manier van organiseren en leidinggeven; ruimte geven aan medewerkers, durven delegeren en loslaten, zodat creativiteit en inventiviteit ruim baan krijgen. Maar tegelijkertijd: duidelijk zijn over de resultaten die bereikt moeten worden, het stellen van kaders en het monitoren van output.
De praktijk van anders leidinggeven en organiseren blijft weerbarstig. Deze reeks helpt u daarbij. Voor managers, ondernemers en professionals die weten dat het anders kan én moet. U gaat drie maanden aan de slag met de slimste denkers en doeners. Naar de colleges
calendar Zet dit programma in uw agenda!
LinkedIn-groep: tussen de colleges door kunt u via de LinkedIn-groep Organisatie 3.0 al uw brandende vragen, praktische of juist tactische zaken in de groep gooien.
Prof. dr. Wim de Ridder is futuroloog. Hij was van 2002 tot 2015 hoogleraar Toekomstonderzoek aan de Universiteit Twente.
Menno Lanting is auteur van o.a. de bestsellers ‘Connect!’, 'Iedereen CEO' en 'Speedboten en Olietankers'. Hij is gespecialiseerd in Social Media in combinatie met leiderschap, strategie en innovatie.
Paul Verburgt wordt wel een anti-baas genoemd. Een manager die niet van management houdt en juist daarom zo succesvol is.
Van Belleghem is de auteur van 'de Conversation Company' en 'de Conversation Manager' (winnaar PIM-literatuurprijs 2010 en meer dan 23.000 exemplaren verkocht).
Lenette Schuijt begeleidt organisaties op het gebied van leiderschap, inspiratie en zingeving, visieontwikkeling en zelfsturing.
Met een uitgebreid pallet aan confronterende inzichten maakt de Belgische Jef Staes niet alleen duidelijk waar managers in de fout gaan, maar hij biedt ook oplossingen aan om organisaties te transformeren naar innovatieve netwerkorganisaties.
Prof. dr. ir. Mathieu Weggeman focust met name op innovatieprocessen in kennisintensieve organisaties.
Prof. dr. Thijs Homan doet onder meer onderzoek op het terrein van het leren van teams en het leren en veranderen van groepen mensen in organisaties.
Vanuit zijn creatieve, niet bedrijfskundige achtergrond onderzoekt hij de patronen onder het huidige organisatiedenken en hoe met minder beheerbaarheid veel betere prestaties kunnen worden gerealiseerd.
Bij de collegereeks bieden wij een boekenpakket aan. Bestellen van het boekenpakket is optioneel. Wanneer u besluit het boekenpakket aan te schaffen reiken wij u de boeken uit bij het eerste college. De kosten voor de volgende 9 boeken (tevens winkelwaarde) bedragen in totaal € 280,67. De prijs is exclusief 6% BTW en onder voorbehoud van wijzigingen door de uitgever.
Gratis voor iedere deelnemer aan de reeks Organisatie 3.0 - Menno Lanting reisde de wereld over op zoek naar de meest inspirerende ondernemers en organisaties, zowel start-ups als grote multinationals. Hij leerde van hen wat de belangrijkste lessen zijn om ons voor te bereiden op de toekomst en op de nieuwe manier van werken, leren en ondernemen.
Dit boek verkent de technologische ontwikkelingen die de wereld de komende decennia zullen veranderen. Op basis hiervan zijn voor onder meer de gezondheidszorg, de industrie, de financiële sector en de overheid toekomstbeelden voor 2025 opgesteld die onze fantasie te boven gaan.
Het gaat er niet om wat u wel of niet doet met alle nieuwe technieken; het gaat erom of u voldoende flexibel en open bent om in deze veranderende wereld een bijdrage te blijven leveren. In 'Olietankers en speedboten' schetst Menno Lanting een beeld van de nabije toekomst aan de hand van de expertise van vele internationale professionals en ondernemers.
Een digitale klantenrelatie is noodzakelijk om als bedrijf te overleven, maar het is niet genoeg: Digitalisering zal op termijn een commodity zijn. Het verschil zal op dat moment opnieuw gemaakt worden door de menselijke toets. Vandaar de noodzaak om bij het bepalen van een digitale strategie de menselijke factor niet uit het oog te verliezen en zelfs prominent mee te nemen.
'Ik was een schaap' neemt u mee in een confronterend pleidooi voor één van de meest ingrijpende veranderingen in de organisatie van onderwijs en ondernemingen, het verwijderen van omheiningen: diploma's, functies en pensioenen. Een bedreiging voor velen, maar een opportuniteit voor degenen die geen schaap meer willen zijn.
In 'Wat bezielt ons? Van verstarring naar vitaliteit' analyseert Lenette Schuijt in welke verouderde systemen we vast lijken te zitten en hoe het vooruitgangsdenken ons vasthoudt in deze structuren. Ze verkent nieuwe manieren van leven en werken die ontstaan in zes maatschappelijke sectoren: de financiële sector, het onderwijs, de overheid, de zorg, de wetenschap en het bedrijfsleven.
Dit boek gaat over dienend leiderschap, over de kenmerkende bijzonderheden van verschillende soorten professionals zoals jonge trainees, high-potentials, routinematig werkende professionals, harde werkers en oude meesters.
Paul Verburgt zet in 'Minimal Management' zijn hakken stevig in het zand. Al die managers, stafmedewerkers en regels hebben geen nut en ontkennen de volwassenheid van medewerkers én de natuurlijke bereidheid hun werk met toewijzing en plezier te doen.
Centraal in dit boek staat de paradox: hoe kunt u de doelstellingen waar u voor staat realiseren, terwijl u eigenlijk maar relatief weinig controle hebt over alles wat er zich in en om de organisatie afspeelt?
In 'Verdraaide organisaties' biedt Wouter Hart een nieuw houvast aan iedereen die met minder krampachtige beheersbaarheid veel betere resultaten wil halen.
Tijd en locatie
De colleges vinden plaats op de donderdag, van 9 februari t/m 20 april 2017. Ze beginnen om 16.00 uur en duren tot ongeveer 19.00 uur. Tijdens de colleges heeft u een half uur pauze met een lichte maaltijd (17.15 - 17.45 uur). Deze reeks vinds plaats in:
MeetUp
Jaarbeursplein Utrecht
Telefoon 030 - 295 5 888
Routebeschrijving
De exacte locatie en routebeschrijving ontvangt u bij uw bevestiging.
Aanmelden
Na aanmelding ontvangt u van ons een bevestiging en een factuur. Door u aan te melden voor deze reeks gaat u akkoord met de aanmeldingsvoorwaarden. Een week voor aanvang sturen wij u een herinnering en een routebeschrijving.
Investering
De investering voor deelname aan de cyclus van 9 colleges is € 2.995,- (excl. BTW). De deelnameprijs is inclusief documentatie, koffie/thee en maaltijden. Aanmelden voor één of enkele colleges is niet mogelijk. Wel kunt u iemand in uw plaats laten deelnemen.
PE-punten
Dit programma levert u 23 PE-punten op.
Deelnamecertificaat
Deelnemers die de gehele reeks bijwonen, ontvangen na afloop een deelnamecertificaat.
Groepsarrangementen
Speciaal voor organisaties die met meerdere personen willen deelnemen, is er voor deze bijeenkomst een groepsarrangement ontwikkeld. Hiervoor kunt u contact opnemen met Jeroen van der Woude ([email protected] of 020-3059156).
Bedrijfsabonnement
Door een bedrijfsabonnement te nemen op deze collegereeks hebben u en uw collega’s de gelegenheid afwisselend een college bij te wonen. Enige tijd voor aanvang van de reeks nemen wij contact met u op in verband met de precieze namen en functies van uw deelnemende collega’s en de data waarop u en zij een college zullen bijwonen.
Verhindering
Indien u onverwacht verhinderd bent, kunt u zich, mits tijdig aan ons doorgegeven, altijd laten vervangen. Annuleren is niet mogelijk.
Informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Programma Manager Remco Gerritsma ([email protected] of 020-3059154) of Office Manager Ria van der Holst ([email protected] of 020-3059171).
Plezier beleven aan taaie vraagstukken.
Masterclass op 14 & 15 februari en 7 maart 2017
Meer informatieMaak innovatie tot kerncompetentie van uw organisatie.
Masterclass op 21 & 22 maart 2017
Meer informatieMeld u aan voor de nieuwsbrief en u ontvangt niet alleen informatie over onze programma’s, maar ook artikelen, video’s en meer! Meld u nu aan:
