Michael Beer

Michael Beer is de ‘eminence-grise’ van de Harvard Business School. Hij is de Cahners-Rabb professor of business administration, emeritus aan Harvard. En hij is directeur van TruePoint (voorheen het Center for Organizational Fitness) dat hij mede oprichtte.

Als consultant werkt(e) hij onder andere voor Merck, Hewlett Packard, IBM, Goodyear, J.P. Morgan Chase, Ernst & Young, Deloitte & Touche en IBM. Hij werkt graag met senior managers die de aspiratie hebben om hun organisatie te transformeren in een HCHP organisatie, door eerlijke conversatie over de strategie en waarden.

Zijn onderwijs, onderzoek en advies richten zich vooral op de gebieden verandermanagement en human resource management. Michael Beer staat erom bekend dat hij HRM op de agenda heeft gezet. In zijn boek Managing Human Assets gaf hij onomstotelijk aan dat HRM thuishoort in de top van iedere organisatie.

Michael Beer schreef in totaal 10 boeken, waarvan Breaking the code of change en The Critical Path to Corporate Renewal de meeste stof deden opwaaien. Vorig jaar verscheen zijn laatste boek High Commitment, High Performance – How to build a resilient organization for sustained advantage, dat als framework gebruikt wordt voor dit seminar.

Michael Beer onderwees in menig executive program van Harvard, waaronder het vermaarde Advanced Management Program en het International Senior Management Program. Hij was oprichter van de executive programs Strategic Human Resource Management en Managing Organizational Effectiveness and Change.

Hij is Fellow van de National Academy of Human Resources en van de Academy of Management. Hij is zeer intensief betrokken bij de Academy of Management en is regelmatig keynote speaker bij hun jaarlijkse conventies.