Met het aantreden van nieuwe generaties verandert de stijl van werken binnen en buiten organisaties. Bestaande organiseerprincipes, routines om zaken uit te voeren en de stijl van leiderschap stammen vooral uit de tijd van de babyboomers. Bovendien werken er in organisaties meer dan ooit hoogopgeleide mensen uit diverse culturen. Internationaal en multidisciplinair samenwerken nemen toe. Organisaties transformeren van homogeen werkvolk uit de begintijd van de babyboomers naar een zeer diverse populatie professionals in de huidige tijd van generatie X, de pragmatische generatie en Y’ers. Hoe gaat u productief om met generatieverschillen? Gaan organisaties narcistisch eigenbelang najaren of kunnen shared values ons helpen voorbereiden op ‘Het Nieuwe Wij’?

Spreker: Annemieke Roobeek
Tijd: 15.30-18.30  

De generatiediversiteit neemt toe en Nederland heeft te maken meteen generatiewisseling. Wat hebben generaties gemeen en waarin verschillen ze? Hoe verbindt u de verschillen zodanig dat vruchtbaar samenwerken het gevolg is? Dit college verkent waar de vitale kracht zit van nieuwe generaties senioren, leiders, medioren en junioren. Hoe benut u ieders (werk-)energie bij het sturen op een vitale, eigentijdse, innovatieve organisatie?

Aan de hand van de succesvolle 4-in-1 generatie-aanpak van Aart Bontekoning wordt tegelijkertijd gewerkt aan vier actuele thema’s:
1. medewerkerstevredenheid
2. productiviteit
3. duurzame inzetbaarheiden
4. vitaliteit.

Ook worden de eerste contouren van een nieuwe generatie kinderen geschetst.

Spreker: Aart Bontekoning
Tijd: 15.30-18.30  

De nieuwe generatie werkende junioren, generatie Y, zijn jonge professionals met andere behoeften, talenten en drijfveren als het gaat omwerk, imago en carrière dan eerdere generaties. Veel organisaties houden hier echter nog onvoldoende rekening mee. Wat vindt de jonge generatie belangrijk als ze kiest voor een werkplek en baan? Hoe motiveert en begeleidt u jong talent? Op welke manier benut én behoudt u de innovatieve kracht van generatie Y binnen een bestaande bedrijfscultuur (die veelal is opgebouwd door vorige generaties)? Kortom, hoe haalt u een hoger rendement uit deze jonge generatie voor uw organisatie?

Plus Y-scan!
Marieke Grondstra en haar Y-panel – aangedragen door Studelta – gaan in gesprek over thema’s die generatie Y belangrijk vindt.

Sprekers: Marieke Grondstra en Sander van Duijn
Tijd: 15.30-18.30  

Omdat de levenscyclus van een generatie steeds korter wordt, zijn er nog nooit zo veel generaties tegelijkertijd in onze organisaties aan het werk geweest. Vooral de twee jongste generaties kenniswerkers staan anders tegenover werk en management dan voorgaande generaties. Deze ontwikkelingen leiden ertoe dat organisaties steeds meer beseffen dat het niet langer mogelijk is aan alle professionals op een zelfde manier leiding te geven. Elke generatie verdient een eigen aanpak, zodat de organisatie kan rekenen op gemotiveerde, capabele, goed presterende en vooral loyale medewerkers. Bovendien is de professional van vandaag een andere dan die van gisteren. Hoe gaat u hier als leidinggevende succesvol mee aan de slag? Hoe kunt u van binnenuit werken aan het vernieuwen en vitaliseren van samenwerking en leidinggeven?

Sprekers: Mathieu Weggeman & Kim Spinder
Tijd: 15.30-18.30  

Iedere generatie steekt anders in elkaar, heeft zijn eigen kenmerken en vindt op andere manieren informatie. De komst van social media speelt hierin tegenwoordig een belangrijke rol. Voor organisaties is het zinvol te weten op welke manieren de diverse generaties informatie en kennis verzamelen, toepassen en vervolgens (hopelijk) ook delen en overdragen. Op welke manier maken de diverse generaties gebruik van social media? Wat kunnen de generaties hierin van elkaar leren? En wat levert het uw organisatie op? Wat is de bijdrage van social media aan het ‘anders werken’? Waar zitten de kansen en risico’s? En wat is de impact van generaties en social media op uw merk en organisatie?

Sprekers: Sabina Meiling & Danny Mekic
Tijd: 15.30-18.30  

Nieuwe generaties zorgen voor de evolutie van sociale patronen. Dat is de kern van de generatietheorie van Aart Bontekoning. De hamvraag is: hoe ontsluit ú morgen daadwerkelijk de evolutionaire vernieuwingskracht van alle generaties? Onze (generatie)kennis stuurt in zeer beperkte mate ons handelen. U hanteert onbewust - en zelfs ongewild - aannames over medewerkers en collega’s, die oude sociale patronen en bedrijfscultuur in stand houden in plaats van vernieuwen. Onbewust vertonen veel managers en professionals zelfs gedrag waarmee zij de vitale kracht van collega’s ondermijnen. Hoe doorbreekt u deze niet-gewenste ‘cirkels’? En hoe ontwikkelt u via samenwerking eigentijdse patronen, die bij alle generaties werkenergie opwekken?

Sprekers: Aart Bontekoning en Arend Ardon
Tijd: 15.30-18.30 

1. Aan de slag: het instrumentarium
Kennis, ervaringen en inzichten uit de collegereeks worden samengebracht in een allesomvattende methodiek die Aart Bontekoning en Sjoerd Kueter hebben ontwikkeld op basis van generatie-projecten bij een grote retailer, hogescholen, politie, de bouwsector, financiële dienstverlening, gezondheidszorg en de overheid. Deze methodiek is gestoeld op de drie pijlers:
a) evolutionair veranderen, b) generatieonderzoek, c) vertaling naar HR interventies, beleid en leiderschap.

2. Effectieve procesinterventies
Aan de hand van praktijkvoorbeelden wordt verkend welke interventies het samenwerken tussen de verschillende generaties en de collectieve ontwikkeling bevorderen, en welke niet.

3. De Generatiewerk.nl principes
Welke werkprincipes bevorderen een gezonde interactietussen generaties? U leert hoe u real-time kunt zien of ze werken.

4. Verwerking naar uw eigen organisatie
Aanreiken van handvatten voor toepassing in uw eigen werkpraktijk.

NB. Alle deelnemers kunnen vooraf hun eigen vraagstukken inbrengen via www.generatiewerk.nl

Onder begeleiding van:
Aart Bontekoning & Sjoerd Kueter
Tijd: 13.30-18.30